工资除以30天合法吗相关信息,工资除以30天合法吗最新资料

您好，我签完合同后，工作不到一个月，辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗？承诺：保障您的权益，解决您的...企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。...

我是餐饮，饭店，工资4400月休三天，超休一天，扣我四天工资合法吗 提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得...（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...

一、试用期三天没有工资合法吗 根据相关法规政策，试用期内连续三天未发放薪资是不符合规定的。在此...在试用期间提交离职申请需提前三个工作日告知用人单位，而对于正式员工而言，则需在满 30 天前以书面形式提前通知用人单位。...

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于...

法官提示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位...公司称依据董事会决议，2022年1月4日将赵某调岗至下属企业公司，赵某的工作岗位发生变动，工资标准也进行了相应的调整，赵某在新岗位实际履行超过30天以上...

一天事假扣除两天工资合法吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问法律分析：劳动者请假一天的，...法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...

我们公司要求每月参加一次考试（考核），考试不合格，扣工资，这合法吗？...试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...法律分析：国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的...

一、以前请假公司没扣工资,现在离职时扣除工资吗合法吗 兹将关于辞职扣工资问题的若干详情阐明如下：在正常的职场环境...第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...

一、离职需要提前30天申请合法吗 根据现行法规，员工欲解除与公司的雇佣关系，需提前30天向所在单位提交辞呈。需要明确指出的是，这30...《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...